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吉果倒并不是觉得启程有多委屈，多无辜，只是这很明显不是为了死去的工人发声，根本就是一场披着伸张正义外衣的商业战争，试图将人们的怒火引向启程，从而动摇启程的根本。

何宇，就是在启程内忧外患的时候接手的。

即使是事件当事部门中的一员，新总裁开会的时候，吉果这个级别也没资格与会。

苏毅是怀着一只热气球被点燃要高飞天空的雀跃心情去参会的，可参加完回来，这只热气球像遭受极恶劣天气瘫落地面。

大家都好奇地围着苏毅，七嘴八舌，“怎么样？我们部门接下来要怎么做”“新总裁是不是很年轻？你这什么表情？该不会是个老头子吧”“新总裁靠谱吗？下一步的方针是什么他决定了吗？”

苏毅勉强打起精神，大致转述了一下会议内容。

董事会包括新总裁何宇有七人。

当何宇向各位前辈们讨教应对方法时，大部分人表示不需要予以回应，毕竟企业盈利才是持续之本，应当继续寻找新的合作厂，把停滞的新产品尽快重新推向市场。虽然都是负面消息，但到底还能在民众中留下映象，在营销层面看这也是一种宣传手段。

只是董事们没想到，总有那么几个有其他想法的人。包括苏毅在内的几个年轻经理则认为现在不该有所动作，应该暂避锋芒。

“苏经理，那说了半天，何总选择怎么做？”

苏毅苦着脸摊开双手耸了耸肩，“不知道。董事们讲话的时候，何总一言不发，手指关节一下下敲击着桌面。我们这一方我是第一个发言的，我讲话的时候，他倒是中途抬起头来看了我一眼，但是面无表情。到最后也没说要听哪一方的。”

情况介绍完，苏毅又缩回脑袋，一头栽在桌子上。

其实，新部门的经理叫程德忠，是个四十多岁的中年男人。但他前段时间出了车祸，全权委派苏毅暂代经理一职，自己在医院遥控指挥。苏毅年轻有闯劲，为人直爽单纯，所以藏不住心思让吉果看到了。

快下班的时候，每个人都收到了一封来自技术部的邮件。邮件上说公司论坛增加了和何总单独对话板块，就跟政府网站的市长信箱是一个功能。随后吉果又收到一封来自何宇的《告启程人书》的邮件。邮件不长，短短三百字，既表现了自己带领好启程的决心，也婉转的传达了希望大家献言献策的意思。

吉果直觉自己机会来了。

吉果给爷爷打了一个电话，告诉爷爷晚饭不用等她，自己得加一会儿班。待办公室的人都走光了，吉果关了走廊上的灯，回到了自己的座位上。

新官上任三把火，这第一把就是要烧掉旧的，建立新的。何宇的那封邮件与其说是在寻求建议，不如说是在筛选同类。吉果通过新版块给何宇发了一封文件，吉果把它称之为“拙见”。