听起来老板好像对他也没什么误会，还是像之前那样客客气气的。

按老板的说法，全球性的疫情虽然已经结束了，但公司现在业务却越来越难开展，而且木森的年龄也偏大，董事会要求重点培养年轻一代，所以需要团队年轻化发展。

何况公司不会把策划寄托在某一个人身上，这样对于公司的风险更大，一定要依靠团队的力量才对。

“就像前几天你出差谈的项目，不要以为主要是你的策划功劳啊，这个更多的是依靠团队的力量，是公司领导的管理能力造就的。”

老板望着张口结舌的木森，意味深长地说道。

“总之，我们公司离开任何人，都会正常运转！”

“我已经交代人资中心，你的补偿金与未结薪酬，都会按相关法律规定给到位的；如果公司以后需要你帮助策划，我还会联系你，到时我们再合作。”

老板很快结束了谈话，与木森握握手，算是做了告别。

老板话都说到这个份上了，也只能如此了。

木森去人资中心问清楚了离职流程，今天就是最后一天，下班前就要完成工作交接。

下班后，公司几个平时与木森走的比较近的同事，请木森吃饭，为他饯行。

大家都是海量，白酒一杯接一杯，话也有一句没一句地散聊着。

木森为什么被辞退，大家也都心知肚明，说是团队优化，其实其他人都没接到通知，就只有木森一个人。

明摆着是被某人摆了一道呗，辞退借口背后却不说真正的原因。

木森晚上喝的有点多，一脚高一脚低地回到住处。

洗了个澡，酒清醒了大半。

晚宴上某个同事的一句话点醒了他：“你为什么不自己干呢？开个策划公司，自由又赚钱，比打工好多了。”

对啊，凭他的专业度与各类资源积累度，为什么不能创业？

但是一把年纪了，还创业？

疫情期间都没失业，这不挺过来了。

安安稳稳做个打工人，不香吗？

木森翻来覆去的，怎么也睡不着了。

想着十几年如一日的996且经常的997，连谈个恋爱的时间都没有，青春年华算是全部献给了老板。

木森一拍大腿，终于下定了决心。

还是创业吧！天生我才必有用！

木森如释重负地闭上了眼。

这时，一件奇异的事情发生了。

眼皮内正上方，突然出现了一行淡绿色的数字：

100:00:00:00。

而且数字开始了变化。

99:23:59:59

99:23:59:58

... ...

睁开眼，数字依旧在，在黑暗的夜幕里，发着淡绿的荧光。

99:23:59:51

99:23:59:50

... ...

开灯，数字并未消失。

闭眼，揉揉眼睛，再睁眼，数字还在，通透且清晰无比。

见鬼了，是倒计时！